Як правильно звільнитися та уникнути поганих рекомендацій від колишніх роботодавців

Іти зі звичного місця роботи, як правило, неприємно. Однак, якщо це відбувається ще й за несприятливих для вас умов, така ситуація може перетворитися з часом на особисту катастрофу.

News Bytes пише: "Звільнення, конфлікти з начальством, раптові відставки без належного повідомлення або зниження ефективності роботи через вигоряння можуть суттєво впливати на професійне зростання людини. Давайте розберемося, чи справді звільнення з роботи на поганих умовах знищує всі наші кар'єрні перспективи, і чи існують стратегії правильного звільнення".

Недоліки звільнення на поганих умовах

Роботодавці часто проводять перевірки, і якщо ваше звільнення було відзначене конфліктом, це може стати тривожним сигналом.

"Можливо, у своїй попередній компанії ви чудово попрацювали, незважаючи на токсичну культуру. Однак звільнення на поганих умовах може затьмарити ваші досягнення, тому що роботодавець може відчувати до вас неприязнь і не визнає вашого позитивного внеску" – пояснює корпоративний тренер, доктор Рима. Дій.

Відео дня

Яким є ідеальний підхід до звільнення з роботи?

"Виявити милосердя, незважаючи на негативний досвід" – відповідає доктор. "Тим самим ви позбавляєте їх виправдання для негативних висловлювань на вашу адресу".

"Для вас це також стане можливістю продемонструвати, що ви відрізняєтеся від них. А ще вони можуть зрозуміти, що ваше рішення, швидше за все, було зв'язане із якимись невирішеними проблемами", – пояснює експерт.

Йдіть на хороших умовах

"Якщо ви скажете 100-відсоткову правду, це вам не допоможе. Завжди краще залишити робоче місце на добрих умовах" – стверджує доктор Дей.

Вона радить не звинувачувати інших і не йти різко. "Коли ви вирішите піти, не звинувачуйте інших, а натомість покажіть, як ви йдете. Можливо, це допоможе вам покращити свою кар'єру чи становище в галузі" – радить вона.

Заздалегідь підготуйтеся до обговорення свого звільнення

Коли настане час залишити поточну посаду, дуже важливо підготуватися, прорепетувавши, як ви підходитимете до цього питання та обговорюватимете його.

"Це допоможе вам впоратися з емоціями, що виникають під час розмови, та забезпечить правильний напрямок дискусії" – пояснює корпоративний тренер.

"Мета - зберегти конструктивний тон при обговоренні вашого звільнення".

Зберігайте таємницю перед звільненням

Доктор Дей радить зміцнювати стосунки з колегами, які підтримували вас у нинішній компанії. Навіть якщо у вас є пропозиція щодо роботи, вона радить не розкривати цю інформацію іншим.

"Ви ж не хочете, щоб ваш начальник дізнався про ваше рішення піти з компанії завдяки чуткам. Найчастіше ці чутки виявляються правдою" – говорить доктор Дей.

Соціальні мережі – потужний інструмент для освітлення роботи компанії

Сьогодні багато відомих компаній використовують відеоролики, щоб показати досвід своїх співробітників і розповісти про їхню робочу обстановку. Таким чином, соціальні мережі безперечно стали чудовим способом розповісти про те, що відбувається в компанії", – каже доктор Дей.

Співробітники пробують нові способи висловити свою занепокоєння

Такі платформи, як LinkedIn, Glassdoor та Fishbowl, дають нинішнім та колишнім співробітникам можливість висловити своє невдоволення з приводу токсичної робочої культури в їхніх компаніях.

Ці платформи пропонують місце, де люди можуть поділитися своїм досвідом в умовах анонімності.

Це дозволяє співробітникам заспокоїтися, знаючи, що їхній голос може бути почутий, а також застерігає будь-якого потенційного працівника перед прийомом до цієї організації.

Раніше OBOZ. UA розповів, що робити, якщо з вас знущаються на роботі.

Підписуйтесь на канали OBOZ.UA в Telegram і Viber , щоб бути в курсі останніх подій.