Как правильно уволиться и избежать плохих рекомендаций от бывших работодателей

Уходить с привычного места работы, как правило,  неприятно.  Однако, если это происходит еще и при неблагоприятных для вас условиях, такая ситуация может превратиться со временем в личную катастрофу.

News Bytes пишет: "Увольнения, конфликты с начальством, внезапные отставки без надлежащего уведомления или снижение эффективности работы из-за выгорания, могут существенно влиять на профессиональный рост человека. Давайте разберемся, действительно ли уход с работы на плохих условиях уничтожает все наши карьерные перспективы, и существуют ли стратегии правильного увольнения".

Недостатки увольнения на плохих условиях

Работодатели часто проводят проверки, и если ваш уход был отмечен конфликтом, это может стать тревожным сигналом.

"Возможно, в своей предыдущей компании вы отлично поработали, несмотря на токсичную культуру. Однако уход на плохих условиях может затмить ваши достижения, потому что работодатель может испытывать к вам неприязнь и не признает ваш положительный вклад" – объясняет корпоративный тренер, доктор Рима Дей.

Видео дня

Каков идеальный подход к увольнению с работы?

"Проявить милосердие, несмотря на негативный опыт" – отвечает доктор. "Тем самым вы лишаете их оправдания для негативных высказываний в ваш адрес".

"Для вас это также станет возможностью продемонстрировать, что вы отличаетесь от них. А еще они могут понять, что ваш уход, скорее всего, был связан с какими-то нерешенными проблемами" – объясняет эксперт.

Уходите на хороших условиях

"Если вы скажете 100-процентную правду, это вам не поможет. Всегда лучше покинуть рабочее место на хороших условиях" – утверждает доктор Дей.

Она советует не обвинять других и не уходить резко. "Когда вы решите уйти, не обвиняйте других, а вместо этого покажите, как вы уходите. Возможно, это поможет вам улучшить свою карьеру или положение в отрасли" – советует она.

Заранее подготовьтесь к обсуждению своего ухода

Когда придет время покинуть текущую должность, очень важно подготовиться, прорепетировав, как вы будете подходить к этому вопросу и обсуждать его.

"Это поможет вам справиться с эмоциями, возникающими во время разговора, и обеспечит правильное направление дискуссии" – объясняет корпоративный тренер.

"Цель – сохранить конструктивный тон при обсуждении вашего увольнения".

Сохраняйте тайну перед увольнением

Доктор Дей советует укреплять отношения с коллегами, которые поддерживали вас в нынешней компании. Даже если у вас есть предложение по работе, она советует не раскрывать эту информацию другим.

"Вы же не хотите, чтобы ваш начальник узнал о вашем уходе из компании благодаря слухам.. Чаще всего эти слухи оказываются правдой" – говорит доктор Дей.

Социальные сети - мощный инструмент для освещения работы компании

Сегодня многие известные компании используют видеоролики, чтобы показать опыт своих сотрудников и рассказать об их рабочей обстановке. Таким образом, социальные сети определенно стали отличным способом рассказать о том, что происходит в компании" – говорит доктор Дей.

Сотрудники пробуют новые способы выразить свое беспокойство

Такие платформы, как LinkedIn, Glassdoor и Fishbowl, дают нынешним и бывшим сотрудникам возможность выразить свое недовольство по поводу токсичной рабочей культуры в их компаниях.

Эти платформы предлагают пространство, где люди могут поделиться своим опытом в условиях анонимности.

Это позволяет сотрудникам успокоиться, зная, что их голос может быть услышан, а также предостерегает любого потенциального работника перед приемом в данную организацию.

Ранее OBOZ. UA рассказал, что делать, если над вами издеваются на работе.

Подписывайтесь на каналы OBOZ.UA в Telegram и Viber, чтобы быть в курсе последних событий.