"Тихий найм" стає все популярнішим серед роботодавців: що це таке
"Тихий найм" став одним із трендів серед роботодавців у 2023 році, і далі продовжує збирати аудиторію.
Його суть полягає у тому, що замість того, щоб наймати нових людей для додаткової роботи, компанії покладають більше обов’язків на своїх високоефективних працівників.Ці працівники отримують більше грошей або кращу посаду.Таким чином, компанії не потрібно проходити через громіздкий процес найму, а наявним співробітникам не потрібно шукати кращу роботу, що економить час і зусилля кожного, пише News Bytes.
Компанії використовують стратегію тихого найму протягом тривалого часу, особливо в складні економічні часи, такі як рецесії та періоди гіперінфляції.
Що спричинило цю тенденцію?
Тенденція тихого найму, здається, є реакцією на феномен тихого звільнення у 2022 році: ідея не працювати більше, ніж необхідно.
Ця тенденція призвела до втрати організаціями кваліфікованих працівників.
Тож у відповідь на це керівники відділу кадрів запровадили тихий найм, який дозволив компаніям набувати нових навичок і здібностей, не наймаючи нових співробітників на повний робочий день.
Як реагувати, якщо вас "тихо" беруть на роботу?
По-перше, наполегливо повідомте про свої обмеження та переконайтеся, що ви отримуєте справедливу винагороду за свої зусилля.
По-друге, переконайтеся, що ви отримуєте те, на що заслуговуєте, чи то через грошову винагороду, чи через офісні пільги.
Пам’ятайте, що це може бути чудовою можливістю продемонструвати свою цінність і зробити внесок у розвиток компанії, але лише якщо ви підтримуєте чітку комунікацію та знаєте собі ціну.
Раніше, OBOZ.UA повідомляв, вчені намагають розгадати все більше загадок про супутник Сатурну.
Тільки перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!
Тільки перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber.
Не ведіться на фейки!
Підписатись
Підписатись
