Чи варто роботодавцям наймати працівників з дистанційним форматом: переваги та недоліки цього рішення

Дистанційна робота стає все поширенішим явищем у сучасному світі. OBOZ.UA розповів, які аспекти слід враховувати роботодавцям, які розглядають дистанційний формат роботи своїх працівників. 

Плюси дистанційної роботи

• Дозволяючи працівникам працювати віддалено, роботодавці можуть пристосовуватися до різних графіків та вподобань працівників, що може підвищити продуктивність роботи.
• Не маючи потреби у фізичному офісному приміщенні, роботодавці можуть заощадити на оренді та комунальних послугах.
• Віддалені працівники часто мають вищий рівень задоволеності та балансу між роботою та особистим життям, що призводить до вищого рівня утримання та загальної задоволеності роботою.

Мінуси дистанційної роботи

• Без особистої взаємодії легше виникають непорозуміння між роботодавцем і працівником, а побудувати міцні робочі стосунки може бути складніше.
• Роботодавець повинен переконатися, що віддалені працівники самодисципліновані та здатні дотримуватися термінів без постійного нагляду.
• Віддалена робота може призвести до відсутності згуртованості в команді. Коли працівники перебувають на різних локаціях, зміцнювати єдність і співпрацю може бути складніше.

Відео дня

Раніше OBOZ.UA розповів про переваги та недоліки працювати у великих компаніях.

Підписуйтесь на канали OBOZ.UA в Telegram і Viber, щоб бути в курсі останніх подій.