Следует ли работодателям нанимать работников с дистанционным форматом: преимущества и недостатки этого решения

Дистанционная работа становится все более распространенным явлением в современном мире. OBOZ.UA рассказал, какие аспекты следует учитывать работодателям, рассматривающим дистанционный формат работы своих работников.

Плюсы дистанционной работы

• Позволяя работникам работать удаленно, работодатели могут приспосабливаться к разным графикам и предпочтениям работников, что может повысить производительность работы.
• Не нуждаясь в физическом офисном помещении, работодатели могут сэкономить на аренде и коммунальных услугах.
• Удаленные работники часто имеют более высокий уровень удовлетворенности и баланса между работой и личной жизнью, что приводит к более высокому удержанию и общей удовлетворенности работой.

Минусы дистанционной работы

• Без личного взаимодействия легче возникают недоразумения между работодателем и работником, а построить прочные рабочие отношения могут быть сложнее.
• Работодатель должен убедиться, что удаленные работники самодисциплинированы и способны соблюдать сроки без постоянного наблюдения.
• Удаленная работа может привести к отсутствию сплоченности в команде. Когда работники находятся на разных локациях, укреплять единство и сотрудничество может оказаться сложнее.

Видео дня

Ранее OBOZ.UA рассказал о преимуществах и недостатках работы в крупных компаниях.

Подписывайтесь на каналы OBOZ.UA в Telegram и Viber, чтобы быть в курсе последних событий.