Що таке "мінімальний понеділок" і як він вирішує проблему найважчого дня робочого тижня

"Мінімальний понеділок" – це продукт соціальних мереж, який створив справжній фурор на ринку робочої сили. За твердженням експертів, такий спосіб організації робочого процесу забезпечує продуктивний початок тижня та залишає позаду "нудьгу" понеділка.

News Bytes пише: "Офісні працівники не люблять понеділок, оскільки це перший робочий день після вихідних. Що змінює в цьому плані "bare minimum monday"? Його філософія – робити якнайменше в цей "жахливий" день, щоб полегшити тиждень і поступово підвищити продуктивність".

Менеджер з маркетингу з Австралії активно просуває цю стратегію

На сьогодні головний пропагандист принципу "мінімального" понеділка – 31-річний менеджер з маркетингу Кейтлін Вінтер (Аделаїда, Австралія), що активно просуває цю концепцію серед своїх молодих співробітників і рекомендує їм працювати у понеділок віддалено.

Вони також взяли за правило не планувати жодних зустрічей у цей день, за винятком короткого інформаційного повідомлення про хід роботи.

Цей новаторський підхід наголошує на необхідності надання собі простору та доброти на робочому місці.

Відео дня

Bare Minimum Monday підтримали психологи та фахівці з організації робочого процесу

Автор із Мельбурна та спеціаліст LinkedIn Сью Елсон висловила підтримку цієї тенденції, вважаючи її цінним "методом благополуччя".

"Коли я вперше почула про мінімальний понеділок – термін, придуманий Марісою Джо Мейєс в TikTok, я відразу побачила в ньому чудовий спосіб переосмислити те, як ми працюємо" – сказала Сью.

"Ця концепція пропагує здоров'я та благополуччя. Не варто емоційно перегоряти у понеділок. На мій погляд, краще працювати менше годин з ефективністю 80-90 відсотків і дозволити організму відпочити і відновитися".

Що думають про "мінімальні понеділки" критики

Незважаючи на серйозну підтримку, ця тенденція зазнає такої ж серйозної критики. Зокрема, опоненти стверджують, що "мінімальні понеділки" породжують лінощі та безвідповідальность.

Мало того, сама Сью Елсон суперечить собі і каже: "Якщо буде видно, що деякі люди роблять мінімум, а іншим доводиться компенсувати їхні недоробк, це може викликати невдоволення".

Раніше OBOZ.UA розповів, як бути більш ефективним, працюючи дистанційно.

Підписуйтесь на канали OBOZ.UA в Telegram і Viber , щоб бути в курсі останніх подій.