В корпоративной среде понимание и использование особенностей поведения сотрудников может значительно повысить производительность труда, улучшить командную работу и добиться общего успеха. OBOZ.UA подготовил пять фактов о поведении сотрудников в офисе.

Утренняя честность и самоконтроль

Исследования показывают, что этическое поведение, такое как честность и здравые суждения, тесно связано с усталостью сотрудников. Работники, как правило, демонстрируют более высокий уровень морального сознания и самоконтроля в первой половине дня, но могут быть более склонны к неэтичному поведению во второй половине дня.

Учитывая это, важные совещания, на которых высказываются мнения по вопросам деятельности компании, лучше планировать на первую половину дня, так как сотрудники могут быть более восприимчивы. А вот "мозговые штурмы", направленные на генерирование инновационных идей, лучше проводить вечером, чтобы сохранить свежесть и избежать провалов в концентрации, вызванных усталостью.

Дружба в офисе ведет к улучшению совместной работы

Развитие дружеских отношений на рабочем месте положительно сказывается на доверии и динамике взаимодействия. Чем больше сотрудники общаются и строят отношения со своими коллегами, тем выше уровень доверия и сотрудничества.

Видео дня

Работа в дружественной и благоприятной атмосфере повышает эффективность командной работы, порождает больше совместных проектов, стимулирует радость и повышает общую эффективность. Более того, чем дольше сотрудники работают вместе над достижением общих целей, тем крепче их связь, способствующая взаимному теплу и товариществу.

Принимать конфликты для повышения эффективности работы команды

Вопреки распространенному мнению, конфликты в коллективе не обязательно являются деструктивными или контрпродуктивными. На самом деле конфликты свидетельствуют об активном участии и разнообразии вариантов решения проблем между членами команды. Участие в здоровых дискуссиях позволяет коллегам снять напряжение, усилить конкуренцию, найти инновационные решения и, в конечном счете, повысить эффективность работы команды.

Руководители должны активно поощрять разрешение конфликтов, поскольку их последствия способствуют укреплению связей и сплоченности коллектива. Тем не менее, необходимо различать конфликты на рабочем месте, связанные с разногласиями по поводу выполнения задач, и личную неприязнь, мешающую продуктивности и сотрудничеству.

Мотивация важна с разных точек зрения

Мотивация на рабочем месте возникает у сотрудников из разных источников. Одни руководствуются внутренними мотивами личностного роста и самореализации, других вдохновляют внешние факторы, такие как финансовое вознаграждение, акции компании или общественное признание. Для обеспечения стабильно высоких результатов работы недостаточно удовлетворить только одну мотивационную потребность.

Очень важно создать прочную корпоративную структуру, в которой потребности будут удовлетворяться при существенной поддержке. Во многих организациях формируется стрессовая культура, характеризующаяся огромным давлением и ограниченностью ресурсов. Однако устойчивая "культура достижений" процветает там, где высокие ожидания уравновешиваются существенной поддержкой со стороны руководства.

Баланс между сроками и гармонией между работой и личной жизнью

Хотя самоотверженность и трудолюбие являются достойными восхищения качествами, постоянный трудоголизм может привести к пагубным последствиям. В краткосрочной перспективе чрезмерная нагрузка сотрудников задачами может показаться полезной. Однако в долгосрочной перспективе это приводит к усталости, несчастью и увеличению вероятности непредвиденных неудач.

Для обеспечения стабильных результатов руководителям необходимо не допускать чрезмерных нагрузок и поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Если сотрудники постоянно работают до поздней ночи, чтобы уложиться в срок, это говорит о неправильном распределении времени или чрезмерной нагрузке, и решение этой проблемы находится в компетенции руководителя.

Ранее OBOZ.UA рассказал о 6 простых привычках, сохраняющих остроту ума после 50 лет.

Подписывайтесь на каналы OBOZ.UA в Telegram и Viber , чтобы быть в курсе последних событий.