Карьерный тренер рассказала, почему и о чем нужно обязательно врать на собеседованиях

Если вы когда-нибудь проходили собеседование на работу, то знаете насколько утомительным и стрессовым может быть такое мероприятие. И больше всего людей заставляет нервничать то, что достаточно одного-двух неверных ответов на вопрос рекрутера и должность, о которой вы мечтали, достанется кому-то другому.

Daily Mail пишет: "Как понять, что хотят от тебя услышать на собеседовании и нужно ли говорить рекрутерам всю правду? Так, специалист по подбору персонала Бонни Дилбер считает, что делать это совсем необязательно. Более того, она утверждает, что есть 3 вещи, о которых нужно всегда врать на собеседовании.

Никогда не говорите об этом правду, если хотите получить должность

Совсем недавно рекрутер воспользовалась платформой для обмена видео, чтобы рассказать, что лучший способ пройти собеседование – приукрашивать правду в своих ответах.

В частности, в вирусном ролике, набравшем к настоящему моменту более 1,1 миллиона просмотров, Бонни посоветовала тем, кто ищет работу, врать о причинах ухода с нынешнего места и о своих долгосрочных планах.

Видео дня

"Вот три вещи, о которых вы должны лгать в каждом интервью" – сказала она в начале ролика.

Первая ложь, которую Бонни порекомендовала – ответ на вопрос, почему вы уходите с работы.

"Во-первых, если вы уходите с работы, потому что она вам не нравится, вы не ладите с начальником или коллегами, и вам не стоит говорить об этом" – сказала она.

Бонни добавила, что потенциальным работодателям не нужно рассказывать о своих конфликтах с бывшими коллегами или начальником, потому что так вы будете казаться "трудной".

"Вместо этого лучше сказать что-то вроде: "Дела идут отлично, но я хочу решать более сложные задачи" – сказала она.

Далее рекрутер попросила зрителей рассказать, почему они хотят получить эту должность.

"Послушайте, 100 процентов людей хотят получить работу из-за денег и льгот. Это не уникальный ответ, и на самом деле он не выделяет вас среди других", – объяснила Бонни.

"И это тревожный сигнал для них, потому что они думают, что это все, что вас заботит".

В этом случае коуч советует говорить потенциальным работодателям, что вы "увлечены миссией компании", и объяснять, почему вы отлично подходите для этой .должности

Третье и последнее, о чем, по мнению рекрутера, вам следует солгать, – это ваши долгосрочные планы.

Любая компания хочет получить талантливых сотрудников, которые останутся и будут расти вместе с ней", – говорит Бонни.

В конце сюжет эксперт по карьере отметила, что "рекрутеры не тупые" и знают, что во многих случаях в качестве ответа они получат ложь. Однако, по ее словам, все дело здесь в том, чтобы "отличиться".