Независимо от того, собираетесь ли вы сменить работу в следующем году или ищете для себя что-то новое, успех предприятия будет зависеть не только от ваших навыков, но и от того, как вы организуете сам процесс. Тем более, что конкуренция на рынке труда растет, и если вы хотите получить престижную должность, вам нужно подходить к вопросу подачи заявления на работу четко и взвешенно.

По этому поводу Daily Mail пишет: "Если вы чувствуете, что рекрутеры постоянно ставят вас в тупик, или ваше резюме не дает возможности пройти собеседование, возможно, причина кроется в недостатках вашего сопроводительного письма". Вот несколько советов от экспертов, как решить эту проблему.

Готовы ли вы учиться?

Менеджер по подбору персонала Sopra Steria, Эми Хобли, считает, что вместо того, чтобы составлять сопроводительное письмо, в котором повторяется ключевая информация, уже имеющаяся в резюме, кандидатам следует подготовить заявление о своей миссии.

В нем должно быть подробно описано, что вы ищете, какова ваша цель, и чего вы надеетесь добиться от своей следующей должности.

"Возможно, у вас нет нужного опыта, но если вы готовы учиться, расти, развиваться и приобретать новые навыки, это заложит хорошую основу", — говорит она.

Видео дня

Еще один ее совет: Не бойтесь показать рекрутерам, чем вы увлекаетесь и как это связано с той должностью, на которую вы претендуете.

Хобли поясняет: "Мы всегда спрашиваем, как их опыт согласуется с нашими ценностями. Как правило, это помогает понять, что для них важно. Мы очень увлечены культурой, сопереживанием, правильными поступками, а также социальными ценностями, чем мы и отличаемся на рынке от конкурентов".

Присылайте подлинные резюме

Аутентичность — еще один камень преткновения при приеме на работу. И хотя искусственный интеллект может быть весьма эффективным инструментом для ускорения этого процесса, чрезмерное увлечение чат-ботами с ИИ, скорее, помешает, чем поможет вам.

"По резюме, составленному с помощью искусственного интеллекта, можно сразу определить, кто его написал" — говорит Моника Берри, сотрудник отдела по привлечению талантов ведущего британского предприятия электронной коммерции.

"Поэтому я настойчиво советую присылать реальные резюме, составленные, без участия искусственного интеллекта, потому что они дают более точное представление о том, что вы из себя представляете".

"Кандидаты используют искусственный интеллект, чтобы показать себя большими профессионалами, но в итоге получают обратный эффект. А если это и дает результат с точки зрения приглашения на интервью, то на самом собеседовании оказвается, что они далеко не так хороши, как казалось".

Кем вы видите себя в компании?

Для многих кандидатов на работу указание навыков и опыта в резюме кажется наиболее важным аспектом, который необходимо отразить и на собеседовании. При этом они часто забывают подчеркнуть, кем видят себя в компании, и что знают о ее деятельности.

"Отличные кандидаты показывают, что они ценят клиентский опыт, а также обладают мышлением роста, нацелены на постоянное развитие наших продуктов, инженерных возможностей, процессов и систем", — подчеркнул директор по персоналу компании Digital Well, Дениз Хейс.