Выпускники после университета часто не имеют опыта, чтобы провести успешное собеседование. Общаясь с работодателем они чувствуют себя бессильными и бояться заявить о высокой зарплате.

Переговоры о зарплате — это нормальная часть найма на работу, считает Николь Маллинз, менеджер Master Rewards. В статье для businesstech она описала дельные советы для новичков.

Как правильно поговорить о высокой зарплате

1. Это нормально, что вы говорите о зарплате во время собеседования. Работодатели сами желают, что кандидаты будут обсуждать этот вопрос.

"Хорошо готовясь, демонстрируя свою ценность и сохраняя профессиональный подход, вы увеличиваете свои шансы на получение зарплаты, соответствующей вашей квалификации и стремлениям", — сказала Маллинз.

2. Проведите анализ зарплату в вашем секторе. Подойдут официальные и неофициальные источники, из которых можно черпать информацию. Можно пользоваться Google, сайтами вакансий, и даже Chat GPT. Там вы сможете посмотреть верхнюю границу заработной платы должности, на которую вы претендуете.

Видео дня

3. Учитывайте размер компании. Подав заявку в более крупную организацию, вы можете начать с дохода выше среднего.

4. Тип компании, ее отрасль, ваше профессиональное звание, сертификаты и другие факторы также определяют вашу переговорную силу.

5. Начиная работать в небольшой компании вы сможете быстрее стартовать и многому научиться. В крупной компании работа обычно более разрозненна.

6. Сосредоточьтесь на ценности, которую вы сможете принести в эту должность. Это первое впечатление очень важно и покажет, состояться ли дальнейшие переговоры.

7. Не будьте через чур высокомерными, когда рекламируете себя.

8. Когда будете говорить об уровне зарплаты — важно начать с высоких ставок. Во время дискуссии вы сможете всегда вернуться к действительно желаемому пакету.

9. Не бойтесь остановить переговоры, если оцениваете себя выше. Вы сможете найти многообещающие альтернативы.

Чего нельзя делать во время переговоров

1. Не начинайте разговор с зарплаты. Ведь вас могут пригласить не на одни переговоры. Позвольте интервьюеру подойти к этой теме со временем и не вступайте сразу в переговоры, прежде чем обсуждать саму позицию.

2. Не думайте об одной зарплаты. Кроме нее бывает пакет вознаграждений, льготы, медицинское страхование, пенсия, транспортное средство или командировочные, счет расходов, схемы стимулирования, хороший баланс между работой и личной жизнью и многие другие потенциальные предложения.

3. Не останавливайтесь в развитии. Более низкая зарплата оправдана, если компания предлагает возможности для карьерного роста.