Сложные коллеги могут являться проблемой для эффективной ориентации на работы. Независимо от того, постоянно ли он не соглашается с вашими идеями или товарищ по команде, который, кажется, никогда не выполняет своих обязанностей, работа с такими людьми может вызвать стресс. OBOZREVATEL раскрыл 5 секретов, которые помогут найти общий язык с непростыми коллегами.

Активное слушание

Вместо того чтобы сразу же отрицать аргументы собеседника, попробуйте сначала искренне выслушать его мысли. Вы покажете, что готовы к конструктивному разговору. Помните, что активное слушание предполагает не только восприятие слов собеседника, но понимание его эмоций и намерений.

Эмпатия и понимание

Попытайтесь поставить себя на место коллеги и поймите его точку зрения. Что является причиной его поведения? Выражая эмпатию и понимание, вы построите мосты доверия и сотрудничества.

Эффективная коммуникация

Избегайте споров – сосредоточьтесь на поиске общего языка. Используйте "я-выражения", чтобы выразить собственные чувства и беспокойство без обвинений.

Например, скажите: "Я испытываю разочарование, когда наши идеи противоречат друг другу" вместо "Ты всегда выступаешь против моих идей".

Видео дня

Установление границ

Помните, что сообщать о том, какое поведение вы считаете неприемлемым, нормально. Расскажите, как действия ваших коллег влияют на вас и попросите уважать личные границы. Это поможет сохранить профессиональные и уважаемые рабочие отношения.

Обращение к медиации

Если вы не можете найти общий язык, обратитесь к медиатору. Это посредник, который является нейтральным третьим лицом, способствующим коммуникации и разрешением конфликтов. Это обеспечит структурированный и объективный подход к решению проблем между вами и коллегами, с которыми возникают сложные отношения.

Ранее OBOZREVATEL рассказал, как наладить отношения со строгим боссом.

Подписывайтесь на каналы OBOZREVATEL в Telegram и Viber, чтобы быть в курсе последних событий.