Як краще працювати: за гнучким чи стабільним графіком

У сучасному динамічному робочому середовищі пошук правильного робочого часу має вирішальне значення для задоволеності та продуктивності працівників. OBOZ.UA розповів, які існують відмінності між гнучким та стандартним графіком роботи.

Продуктивність

Працівники, в яких незафіксований робочий час, можуть працювати тоді, коли вони найзосередженіші та працездатні, що підвищує їхню ефективність. Стандартний робочий час може знизити працездатність, оскільки працівники зобов'язані дотримуватися певних годин, які можуть не збігатися з часом їхньої пікової робочої здатності.

Поїздки на роботу

Завдяки вільному графіку, працівники можуть уникати поїздок на роботу в години пік. Це заощаджує час і зменшує стрес, пов'язаний з поїздками, що призводить до більшої зосередженості та бадьорості.

Баланс між роботою та особистим життям

Гнучкий графік сприяє кращому балансу між роботою та особистим життям, порівняно зі стандартним робочим. Можливість регулювати свій робочий час дозволяє працівникам краще справлятися з особистими обов'язками та знижувати рівень стресу, що покращує загальне самопочуття.

Відео дня

Здоров'я та добробут

Вільний графік позитивно впливає на здоров'я працівників, дозволяючи їм планувати регулярні фізичні вправи та займатися оздоровчими заходами. Це сприяє загальному добробуту на робочому місці. Наприклад, стандартний графік роботи може порушувати здоровий спосіб життя, призводячи до сидячої поведінки.

Раніше OBOZ.UA розповів, як не вигоріти на роботі.

Підписуйтесь на канали OBOZ.UA в Telegram і Viber, щоб бути в курсі останніх подій.