Як не помилитися з вибором: головні поради для перевірки портфоліо спеціаліста

Пошук спеціаліста з досвідом і певними навичками може стати дещо проблематичним, адже знайти потрібну людину іноді стає не так просто. Нерідко це не завжди легко.

Серед проблем фахівці називають те, що не завжди при прийомі на роботу перевіряються рекомендації, надані людині. Через це є ризик втрати прибутків, пише Mirror.

Однак у новому дослідженні Checkatrade розповідається про те , як триматися подалі від випадкових людей, відшукуючи хорошу кандидатуру. Серед іншого, рекомендується перевіряти будь-які надані рекомендації.

Серед іншого роботодавцям рекомендують перевіряти портфоліо, відгуки, а також попросити рекомендації, підтвердження кваліфікації потенційного співробітника. Адже виявляється, що багато рекомендацій, виданих людям з попередніх місць роботи, виявляються хибними.

Нерідко це закінчується тим, що навіть втрачається дружба або стосунки з людиною, яка дала початкову рекомендацію. Адже насправді людина виявляється не тією, якою була представлена спочатку.

Відео дня

Отже, серед порад розробників фахового посібника Checkatrade – чіткий план проекту, на який підшукується відповідна кандидатура. Це може дати уявлення про те, кого ви шукаєте. Рекомендується провести деякі дослідження, перш ніж вступати в контакт з потенційним кандидатом.

Рекомендується перевіряти портфоліо в соціальних мережах, крім того, корисно перевіряти відгуки стосовно працівника у соціальних мережах. Зокрема, корисно буде поговорити з останніми клієнтами, а також спробувати перевірити роботу потенційного кандидата в реальному житті.