Це працює безвідмовно: як налагодити стосунки із суворим босом

Будь-яка робота передбачає постійну взаємодію з керівництвом по тим чи іншим питанням. Але іноді стосунки з босом можуть не складатися через важкий характер вашого керівника.

Психологи у такій ситуації радять, по-перше, зберігайте спокій і продовжувати випромінювати свій професіоналізм. Не намагайтеся емоційно вирішувати незручні питання, адже це призведе лише до загострення ситуації і майте на увазі, що ваша реакція може вплинути на розвиток подальшої взаємодії, йдеться у матеріалі Times of India.

Водночас намагайтеся зрозуміти точку зору вашого керівництва, адже це може допомогти виправити ситуацію. Адже на їхню поведінку можуть впливати стреси або тиск. Спробуйте подивитися на ситуацію з їхнього боку, що може допомогти вам підходити до розмови з більшою емпатією.

Під час професійних розмов намагайтеся бути чіткими та лаконічними, а також точно висловлювати свої думки. Намагайтеся зосереджуватися на фактах, а не на емоціях. Також не забувайте демонструвати свою прихильність до співпраці та вирішення проблем.

Відео дня

Намагайтеся правильно обирати час для розмов з керівництвом. Виберіть відповідний час, коли вони, ймовірно, будуть не зайняті, а також виберіть приватну обстановку, щоб обговорити делікатні питання.

Водночас фахівці радять налагодити взаємний зв’язок, запитавши про те, чого очікує керівництво від вашої роботи. Зрештою регулярний пошук відгуків про вашу роботу може продемонструвати вашу відданість вдосконаленню та співпраці.

Намагайтеся генерувати оригінальні і ефективні рішення. Замість того, щоб представляти проблеми, підготуйтеся до їхнього потенційного вирішення шляхом запропонованих рішень.

Під час спілкування зі складним начальником критично важливо керувати своїми емоціями. Для цього ви можете використовувати методи зниження стресу, наприклад, фізичні вправи, або психологічні тести.

Нарешті ще одна порада, якщо ситуацію не вдається вирішити, - зверніться за порадою до спеціалістів з відділу кадрів. Адже саме у їхніх професійних обов’язках вирішення ситуацій на цю тему.

Важливо, аби ви змогли надати задокументовані випадки та ваших спроб вирішити ситуацію. HR може надати вказівки щодо подальших дій і виступити посередником, якщо це необхідно.