Работодатели вынуждены поднимать зарплаты: в каких сферах не хватает работников

Украинский рынок труда входит в 2026 год с острым дефицитом кадров – 74% компаний не могут закрыть вакансии, что заставляет работодателей активно нанимать, инвестировать в обучение и пересматривать HR-стратегии. На этом фоне 94% бизнесов планируют повысить зарплаты в 2026 году, чаще всего на 11-15%, чтобы удержать специалистов и оставаться конкурентоспособными.

Об этом говорится в опросе бизнеса, который в октябре провела Европейская Бизнес Ассоциация. По его результатам, 94% работодателей планируют повышать зарплаты, а 36% – расширять штат.

Повышение зарплат уже давно стало нормой военного рынка труда, но в следующем году компании будут подходить к этому еще системнее. Самый распространенный сценарий – рост на 11-15%, о котором заявили 28% бизнесов.

Еще 23% готовы повысить оплату труда минимум на 5-10%. 10% компаний смотрят еще смелее – они планируют повышение на 16-20%, что фактически может компенсировать инфляционные риски следующего года.

Для сравнения: уже в 2025 году 96% работодателей провели индексацию зарплат, а большинство (64%) подняло выплаты на 11-20%. То есть тренд стабильный: работники не просто не беднеют, а постепенно улучшают условия труда, по крайней мере в среднем и крупном бизнесе.

Видео дня

Следующий год обещает быть активным с точки зрения трудоустройства: 36% компаний хотят нанимать новых сотрудников, причем речь идет не только о замене, а о расширении команд. В это время 55% сохранят текущий штат, а лишь 9% прогнозируют сокращение.

В 2025 году ситуация была еще динамичнее: 83% компаний занимались наймом, что подчеркивает стабильный спрос на рабочую силу. Интересно, что 17% работодателей планируют перераспределить обязанности, делая ставку на многофункциональность работников.

Отмечается, что это характерная черта военной экономики: компании стремятся максимально эффективно использовать каждого специалиста. Текущий год стал одним из самых сложных для рынка труда, но бизнес продолжал активно поддерживать свои команды.

94% компаний стабильно выплачивали зарплаты в полном объеме, 86% – премии и бонусы. 59% инвестировали в развитие сотрудников, а 52% обеспечили психологическую поддержку – от консультаций до корпоративных программ эмоционального здоровья. Компании также помогали финансово:

• 26% компенсировали аренду жилья;
• 20% оплачивали медицинское страхование членов семей;
• часть бизнеса покрывала расходы на проживание за границей, международное страхование и даже налоги сотрудников в других юрисдикциях.

В 2025 году дефицит кадров стал почти тотальным, 74% компаний сообщили о значительной нехватке работников. Еще 21% испытывают частичный дефицит. Только 5% бизнеса не имеет проблем с наймом, и это значительно меньше, чем в западных странах. Труднее всего найти:

• представителей рабочих и технических специальностей;
• специалистов по английскому для международных компаний;
• менеджеров по продажам;
• руководителей среднего звена.

Главные причины – отток молодежи, ограниченные возможности бронирования, нежелание части специалистов работать офлайн. Выезд молодых специалистов 18-22 лет негативно повлиял на деятельность 46% компаний, что сформировало разрыв поколений на рынке труда.

/Общество/Работодатели вынуждены поднимать...