Актуально
3 совета от экспертов, как быстро и правильно написать профессиональное резюме в LinkedIn
![](https://i3.obozrevatel.com/news/2024/1/1/life-opportunity-31850991920.jpg?size=930x441)
У вас имеются соответствующие навыки и опыт, но ваше резюме в LinkedIn не вызывает интереса у работодателей? Возможно, дело в том, что оно неправильно написано, оформлено, и просто теряется в миллионах себе подобных.
Firmenpress задал вопрос: "Как сделать, чтобы рекрутеры в LinkedIn заметили кандидата и заинтересовались им?" Издание пишет: "Произвести хорошее первое впечатление, находясь по ту сторону монитора непросто, но вполне реально! Для этого у вас есть около 300-500 слов, и вот как их советуют использовать эксперты Linked Leads DFY".
Как правильно искать работу в LinkedIn?
Официально запущенная в 2003 году., сегодня LinkedIn считается крупнейшей профессиональной социальной сетью в мире. Согласно статистике, здесь каждую неделю активно ищут работу более 61 миллиона человек. И, безусловно, вам следует учесть это обстоятельство в процессе создания резюме.
Первым верным шагом в этом направлении, говорится в руководстве Linked Leads DFY, будет понимание целевой аудитории. Содержимое резюме должно соответствовать вашей целевой отрасли, включая релевантные ключевые слова, которые помогут рекрутерам быстро найти вас и представит как идеального кандидата на вакансию.
Второй важный момент, по мнению экспертов, это демонстрация своих профессиональных навыков и достижений. В частности, они советуют не забывать использовать формулировки, отражающие инновации и решение проблем, делая акцент на результатах, а не на задачах.
"Работодателей привлекают реальные доказательства ваших успехов, и они оценивают в первую очередь ваше умение преодолевать трудности на этом пути" – утверждает руководство Linked Leads DFY.
Еще один способ расширить возможности общения и создать более полное представление о себе в Интернете – это включение ссылок и контактной информации в резюме профиля. Кликабельные ссылки позволяют рекрутерам узнать о вас больше, что повышает вероятность успеха при приеме на работу.
"Никто не хочет нанимать человека, о котором ничего не знает! Адреса электронной почты, номера телефонов, аккаунты в социальных сетях и ссылки на прошлые проекты - все это полезные способы повысить вашу активность и выделиться из толпы".